书面劳动合同法律知识_书面劳动合同法律规定
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税
根据《劳动合同法》第46条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔
同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以直接签订无固定期限劳动合同的，合同要以书面形式签订。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位，但单位依据双方签订的的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？是否要支付违约金？(一)劳动合同期限;(三
在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人
试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。
我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。可是,在现实生活中,总认为不给职工缴纳社会保险费赚了“便宜”。看似不缴纳社会保险费节省下了钱,可到时候,赔得数额远不止“省”下来的这几个钱。因此,在此
劳动纠纷一般是以属地管理为主，如果用单位所在地与劳动合同履行地不一致的，也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先你要从劳动权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理
依据劳动合同法的规定，用人单位因劳动者工伤治疗后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形时，支付一个月工资后可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应按劳动者实际收入的工资支付两倍的赔偿，并与劳动者补订书
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因