口头辞退是否构成擅自离职

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位存在法律规定的情形，劳动者书面通知用人单位解除劳动关系后，口头辞退不算擅自离职。

情形一：存在法律规定的情形

如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以通过书面通知公司解除劳动合同，这种情况下，口头辞退不算擅自离职。

情形二：不存在法律规定的情形

如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形，那么，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。试用期员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，口头辞退也不算擅自离职。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定：

根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效导致的；
6. 法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。

对于劳动争议，劳动者可以在离开用人单位之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉，并要求仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。