根据《劳动法》规定的离职补偿金发放条件

第一种情况：经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定，当劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，离职补偿金将会发放。

第二种情况：劳动者患病或者非因工负伤

根据《劳动法》第二十六条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作时，离职补偿金将会发放。同样，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，离职补偿金也将会发放。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议时，离职补偿金也将会发放。

第三种情况：用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难

根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的情况下，确需裁减人员并解除劳动合同，离职补偿金将会发放。

根据《劳动法》第二十八条的规定，解除劳动合同后应给予经济补偿

根据《劳动法》第二十八条的规定，当用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同时，应当依照国家相关规定给予劳动者经济补偿。

劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。