加班加点的计算与补休
点击数：47 更新时间：2023-09-19
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%的工资报酬。对于法定节假日加班，用人单位不能以安排补休为由拒付加班工资，而是必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
在休息日安排劳动者加班时，如果用人单位安排了劳动者补休，就不需要支付200%的工资报酬。但是，只要安排了劳动者在法定节假日加班，就必须支付300%的工资报酬。
小张的月薪为3000元，根据月薪除以21.75天，得出他的日加班基数为137.9元。企业在春节期间安排小张加班，根据国家规定的300%的加班工资比例，小张同意了加班要求。然而，在结算工资时，小张认为应该支付七天的加班工资，而企业只支付了三天，并安排了四天的补休，引发了纠纷。
根据法律规定，计算加班工资时，需要将月工资收入除以月计薪天数(21.75天)得到日工资基数。对于春节期间的3天加班，小张应该按照不低于137.9元的工资基数的3倍，即413.7元进行支付。
小张可以先与企业进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
根据《劳动法》第四十四条的规定：
(一) 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二) 如果在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三) 如果在法定休假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的具体计算并没有统一的数字，需要根据具体情况来确定。劳动者应保留加班凭证和工资凭证，以确保自身的合法权益。