如何弥补未续签劳动合同的情况

在劳动合同履行期满后，如果劳动者仍在原单位工作，但双方未及时续签劳动合同，那么劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位在固定期限劳动合同期满时终止合同，应当向劳动者支付经济补偿。

注意维持或提高劳动合同约定条件的前提条件

有些劳动者和律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，错误地认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位就应当支付经济补偿。因此，在续签劳动合同时，他们采取回避或逃避态度，导致劳动合同到期后无法续签。

然而，在这种情况下，用人单位只需通知劳动者续签劳动合同，并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者已经签收并知晓此通知的内容，他们拒绝与用人单位续签的情况不符合法律规定所排除的情形，因此用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未通知续签劳动合同的后果

如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系，根据《劳动合同法》第82条规定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。