一、经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时，应根据第36条、第40条和第41条的规定向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

除上述情形外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金。

相关法律规定

1、劳动合同的解除

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；(五) 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

3、用人单位提前解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在以下情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4、用人单位裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第41条规定，在以下情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营发生严重困难；(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。