企业重组并购中劳动合同解除的经济补偿问题

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业重组并购中的劳动合同解除

在企业重组并购过程中，如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，新用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形如下：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

三、赔偿金和双倍赔偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同解除属于违法解除劳动合同的情形，新用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金；如果属于其他情形，新用人单位则不需要支付赔偿金。

四、结论

在企业重组并购中，如果劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，新用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于违法解除劳动合同的情形，新用人单位应支付双倍赔偿金。其他情形下，新用人单位不需要赔偿劳动者。以上为企业重组并购中劳动合同解除的相关法律规定。