单位是否需要支付技术保密费

保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。

1、商业秘密的法定义务

根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定，人民法院应根据信息载体的特性、权利人的保密意愿、保密措施的可识别程度以及他人通过正当方式获得信息的难易程度等因素，判断权利人是否采取了保密措施。如果用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施，同时劳动者也知悉这些信息，那么在劳动合同解除或终止后，劳动者仍然有保守商业秘密的义务。即使用人单位没有与劳动者签订竞业限制协议，劳动者仍然需要保守用人单位的商业秘密，因为这是劳动者对用人单位的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成立。

2、保密义务与竞业禁止的区别

保密义务是员工的法定义务，而竞业禁止是双方约定的义务，它对劳动者的就业进行限制，而我们的保密协议中并没有约定员工需要承担竞业禁止的义务，因此员工可以自由就业。根据我国《劳动合同法》第23条和第24条的规定，竞业限制是指用人单位与其单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员约定，在解除或终止劳动合同后，这些人员有保密义务，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

3、支付保密费的法律规定

根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费。也就是说，保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。然而，在一些地方法规中可能会有相关规定，例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定签订保密协议必须支付补偿金费。就我所了解，北京市并没有类似的规定。即使北京市有地方性法规或政府规章，也不会影响协议的效力，因为合同法规定合同的效力只受法律和行政法规的约束。