竞业限制补偿金支付标准

根据劳动合同或保密协议约定竞业限制的情况，若未约定解除或终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%进行月度经济补偿，人民法院应予支持。

若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿金的规定

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)：

第七条

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，人民法院应予支持。

第八条

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。

第九条

在竞业限制期限内，若用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，若劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持。

第十条

若劳动者违反竞业限制约定，并向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持。