劳动关系的建立与劳动合同的订立

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将从劳动者用工之日起建立。

未签订劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法实施条例的规定

根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同，应当在劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付双倍工资。这也被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期与正式入职的区别

试用期的定义

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者对用人单位进行考核的一段时间。这是一种双方双向选择的表现。

试用期的包含关系

试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

正式入职的定义

正式入职是指企业招聘员工后，在考察员工的实际工作能力、工作态度和为人处世情况的过程中，给予一定的试用期。通过试用期来考察员工的综合能力，以确定其是否适应这份工作并具备未来的发展潜力。一旦员工被公司录用，公司将与其签订正式的劳动合同，标志着正式入职的开始。