背景

在2008年4月，王某以技师学院学生的身份到一家机械公司实习，并与学校和公司签订了书面实习协议。根据协议，如果王某在实习期间表现良好并取得毕业证书，他可以成为公司的正式员工并签订劳动合同。然而，三个月后，王某从技师学院毕业，但公司却未与其签订劳动合同。

工伤保险纠纷

在2009年8月，王某在工作中遭受了工伤，被劳动保障部门认定为十级伤残。然而，公司多次忽视王某的工伤保险申请。无奈之下，王某提起劳动仲裁，并最终获得仲裁委员会的裁决，要求公司支付工伤保险和双倍工资差额的赔偿。

劳动关系争议

然而，公司对裁决结果不满，提起诉讼要求撤销仲裁裁决。公司主张王某在受伤时仍是在校学生，并且从未提供毕业证书，因此双方未签订劳动合同。公司认为这是否认存在劳动关系的理由。

法院判决

经过法院审理后，法院认为王某在工作时受伤，并被劳动部门鉴定为十级伤残。公司未按规定支付工伤保险待遇，侵害了王某的合法权益。公司以王某未提交毕业证书为由否认劳动关系的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条的强行性规定。因此，法院作出了支持王某的判决。

律师点评

根据《劳动合同法》的规定，实习期本身就是劳动合同的一部分，不允许仅签订实习期协议。正确的做法是签订正式的书面劳动合同，将实习期纳入合同期限中。法律还明确规定了实习期的期限。因此，实习期的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在本案中，公司以王某未提交毕业证书为由否认劳动关系，这不能否认实际上存在的劳动合同关系，更不能规避未签订劳动合同导致的双倍工资差额的赔偿。同时，律师提示，如果学校与单位未签订实习期满可作为正式员工签订合同的协议，那么在实习期间发生工伤的在校学生应按照一般的人身损害赔偿案件处理，而不适用工伤保险的相关法律规定。