法律规定

根据《劳动合同法》相关规定，以下情形之一导致劳动合同终止，实习生可以要求经济补偿：1. 用人单位被依法宣告破产；2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准如下：- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

书面劳动合同的要求

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

未签订书面劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资作为处罚。