答辩人对解除劳动合同、劳动报酬一案的答辩状

一、案件背景

被答辩人于______年_____月_____日进入答辩人公司工作，担任财务部会计一职，月薪为人民币______元。______年_____月_____日，被答辩人提出辞工并提交了辞工单，答辩人同意了辞工请求。然而，在辞工单被答辩人拿回后，被答辩人连续______天未回公司上班且不接听公司电话。根据公司规章制度，《________集团职工手册》第____章第_____条第一款规定，连续旷工超过规定天数的员工将被除名。因此，答辩人于______年_____月_____日依据规定对被答辩人做出了除名处理。

二、劳动合同解除的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时。被答辩人无故连续旷工______天，严重违反了公司的规章制度，因此答辩人依法解除与被答辩人的劳动关系是完全合法的。

三、工资支付情况

答辩人在除名通知中要求被答辩人尽快回公司结清工资，但被答辩人拒绝了工资的领取。因此，答辩人并没有拖欠被答辩人的工资，工资未能结算是被答辩人本人的拒绝导致的。另外，根据______年_____月_____日的借款记录，被答辩人曾向答辩人借款人民币______元，这笔款项应从被答辩人应领取的工资中扣除。

四、未休年假工资的请求无依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。因此，被答辩人要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资是没有依据的。

五、未提前通知的经济赔偿金请求无依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果符合规定的情况，须提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资。本案中，答辩人解除与被答辩人的劳动关系是由于被答辩人严重违反公司规章制度，并不符合第四十条规定的情况。因此，被答辩人要求答辩人支付未提前通知的经济赔偿金是没有依据的。

六、总结

综上所述，被答辩人的申诉请求是没有法律和事实依据的。答辩人恳请仲裁委依法驳回被答辩人的相关申诉请求。

此致
________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________有限公司
________年________月________日

风险提示：

在答辩时，答辩人对自己所提出的主张负有举证责任。应当列举书证、物证和证人，并简要说明证据和证据来源。在保留自己的杀手锏的同时，应尽量简明扼要地陈述，以占据主动。

附：答辩书副本_____份；证据材料______份。