公司解散员工不服从安排的处理方法

根据劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以根据规章制度的规定解除劳动合同，当劳动者严重违反公司的规章制度时。以下是劳动合同解除的情形：

1. 试用期不符合录用条件

如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

如果劳动者因为违反了本法第二十六条第一款第一项规定而导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

根据上述情形，用人单位可以根据规章制度的规定解除劳动合同，对于不服从安排的员工，公司有权采取相应的处理措施。