背景

根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间被视为劳动关系存续期间，即在职员工，但不是在岗员工。

产假期限

根据规定，女职工享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，应增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可增加15天的产假。

流产的产假期限

对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假。而对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。根据以上规定，女职工在公司解散期间的产假仍然被视为在职期间。尽管她们不是在岗员工，但劳动关系仍然存在。这意味着公司解散期间女职工的产假期限仍然有效，并且应按照规定享受相应的产假待遇。因此，无论公司是否解散，女职工在产假期间都应被视为在职员工，并享受相应的产假权益。这一规定旨在保护女性职工在生育期间的劳动权益，确保她们能够得到充分的休息和恢复，以及提供必要的照顾和抚养新生儿的时间。