根据国家法律规定，单位应承担的责任

根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，如果童工因工受伤，单位应承担以下法律责任：1. 医疗和生活费用：在童工治疗期间，单位应承担其全部医疗和生活费用。2. 伤残赔偿：在童工医疗终结后，如果造成童工伤残，单位应根据伤残程度，按照国家工伤保险的相关规定给予赔偿。赔偿金额将根据县级以上劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级来确定。3. 送返原居住地：单位还应将童工送返其原居住地。在此过程中，单位应承担童工所需的交通和食宿费用。

违法行为的纠正和法律责任

招用童工是严重违反劳动法的行为，应立即纠正。对于造成童工伤残或死亡的单位和个人，将承担以下法律责任：1. 行政处罚：由县级以上劳动行政部门对负有责任的单位和个人进行行政处罚。2. 刑事责任：如果行为构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

以上是对劳动者单位招用童工发生工伤时，单位应承担的法律责任的解答。根据国家法律规定，单位应承担医疗和生活费用以及伤残赔偿，并将童工送返原居住地。同时，违法行为将受到行政处罚或刑事责任的追究。