使用童工怎么处罚
点击数：0 更新时间：2026-11-06
一、使用童工怎么处罚
对雇佣童工行为的惩戒措施：依据《中华人民共和国劳动法》之规定，由当地劳动和社会保障行政管理部门责令涉事企业予以整改，且对其施以每聘用一位童工每月罚款五千元的严厉惩治，并以此作为标准执行。
如若该用人单位在存在有毒有害物质的工作环境中继续使用童工，则须依照前述罚则进行更严格的处罚。
倘若情节极其恶劣，雇主甚至有可能被吊销其经营许可证。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、童工法律规定的主要内容有哪些
关于童工的相关法律条例如下：明确禁止企业雇佣十六岁以下青少年；对违规招聘十六岁以下儿童的行为，劳动行政部门有权责成企业纠正并实施罚款，情节严重者，将面临由工商行政管理部门吊销营业执照等处罚措施。
同时，将满十六至不满十八岁的劳动者定义为未成年工。