根据《未成年人保护法》的规定

根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，对于非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的情况，劳动保障部门有权责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

雇佣童工的后果

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》，雇佣童工的用人单位应承担以下责任：1. 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。2. 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人，介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人，为未满16周岁的少年、儿童提供假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童从事童工且经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予严厉处罚。3. 对于企事业单位、个体户屡教不改使用童工的情况，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。4. 违法使用童工的单位和个人对在被送回原居住地之前患病或者受伤的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗结束后进行劳动鉴定，根据伤残程度给予童工本人残疾抚恤费。如果童工死亡，应给予童工父母或其他监护人丧葬津贴费，并进行经济赔偿。对于对童工伤害、残疾、死亡负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门应给予行政处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。5. 对于拐卖童工、童工强制冒险工作导致伤亡事故，以及对童工身体健康造成其他伤害的单位或个人，如果违反治安管理处罚条例，公安机关将给予治安处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

童工问题的原因

1. 老板们的侥幸心理

一些雇主抱着侥幸心理，认为只要不被查到就可以逍遥法外。因此，必须采取实际措施和投入，加强监察力度，鼓励公民举报，确保没有任何漏洞。

2. 监护人的缺乏责任感

许多童工是在监护人明知的情况下被雇佣的，甚至有些父母还主动请求雇主雇用自己的未成年孩子。然而，目前法律规定，监护人只接受相应的批评教育，这种方式难以起到实际作用。

3. 对拐卖儿童打击不力

山西窑奴事件仍然历历在目，童工的悲惨境况令人痛心。这些小孩被送到工厂工作，很可能是不法分子通过拐卖手段获取的。打击贩卖儿童的行为，首先应该依靠警方，但不能简单地搞运动式的打击，必须严格规范立案和查处制度，不能只重视大案，轻视小案。

4. 义务教育落实不到位

本来这些孩子应该在学校接受教育，为什么他们不能上学而被迫做苦工受剥削呢？这完全是国家的责任。如果孩子们有机会接受教育，哪个父母会愿意让自己的孩子去做童工呢？