工厂招未满16未成年人侵犯了什么权利

禁止使用童工规定保护未成年人权益

根据国务院令第364号公布的《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的合法权益。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行好审批手续，并保障其接受教育的权利。这是我国劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护规定。

未成年人保护法对用人单位使用未成年人的处罚

根据《未成年人保护法》第四十九条的规定，企业事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政主管部门吊销营业执照。这是我国未成年人保护法对用人单位使用未成年人的处罚措施，旨在保护未成年人的利益。

雇主承担赔偿责任

根据法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条的规定，雇主在从事雇佣活动中遭受人身损害，应当承担赔偿责任。同时，根据第七条的规定，对未成年依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或其他教育机构，在未尽职责范围内导致未成年人遭受人身损害或未成年人致他人损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。如果第三方的行为导致未成年人遭受人身损害，该第三方应当承担赔偿责任。对于有过错的学校、幼儿园等教育机构，应当承担相应的补充赔偿责任。