一、非法使用童工的规定

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开展个体经营活动。违反以上规定的行为将受到处罚，涉及刑事犯罪的还将追究刑事责任。

二、举报非法使用童工的途径

1. 向劳动监察部门投诉：对于非法使用童工的情况，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。

三、法律依据

1. 根据《劳动法》第九十四条，对于非法招用未成年工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可以吊销其营业执照。2. 根据《禁止使用童工规定》第六条，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于用人单位是国家机关或事业单位的情况，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

雇佣童工未支付工资的应对措施

一、收集相关证据并投诉

1. 收集相关证据：对于雇佣童工未支付工资的情况，应当及时收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等，以确保举证充分。2. 向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉：将收集到的证据提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队，要求他们介入调查并采取相应的行动。

二、曝光并争取执法机构的监督与检查

1. 曝光：可以通过媒体等渠道曝光雇佣童工未支付工资的用人单位，引起公众关注和社会舆论压力。2. 执法机构的监督与检查：可以要求执法机构对相关用人单位进行监督与检查，确保其按照法律规定支付童工应得的工资。

童工工资的争取方式

尽管禁止使用童工，但根据《民法通则》第九十二条的规定，如果没有合法根据取得不当利益，造成他人损失，应当将不当利益返还给受损失的人。因此，未成年人可以通过该法律规定来争取一定的补偿，相当于所谓的“童工工资”。该补偿的金额将根据具体情况而定。