申诉人信息

申诉人白某，女性，14岁，某乡镇企业工人。

被诉人信息

被诉人为某乡镇企业。

案情

1995年11月，申诉人白某因被诉人在其生病期间无故辞退她，向县劳动监察部门提出申诉。她要求被诉人承担她的医疗费和生活费。

调查核实情况

1995年8月，被诉人某乡镇企业在申诉人的家乡招收女工。申诉人前去报名并且被录取，但被诉人要求她在招工登记表上填写16岁，而不能填写真实的年龄（14岁）。进入企业后，由于劳动强度大且没有正常的休息日，申诉人白某在两个月后患了重病。被诉人在看到这种情况后，决定一次性给付申诉人100元生活费，并辞退她，打发她回家。

分析意见

这起劳动侵权案件是由于被诉人某乡镇企业违法使用童工而引发的。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的未成年人。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条分别规定了禁止使用童工的规定。根据这些规定：“禁止任何组织或个人招收应接受义务教育的适龄儿童、少年就业”；“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”；“禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个人工商户、农民、城镇居民使用童工”。本案中，被诉人明知申诉人白某未达到法定招工年龄，却故意让她隐瞒年龄进行招用，并让她从事繁重劳动。这种行为严重损害了申诉人的身心健康和合法权益，扰乱了劳动力市场的正常秩序。劳动监察部门应根据法律追究被诉人的责任，并做出严肃处理。

仲裁结果

某县劳动监察部门经过立案调查核实后，根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条的相关规定，作出处理决定。根据这些规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门应责令其改正，并处以罚款。对于违反禁止使用童工规定的单位或个人，应对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担医疗期间的全部医疗和生活费用。对于违反禁止使用童工规定的单位的法定代表人（或主要负责人）和直接责任者，县级以上劳动行政部门应向有关主管部门提请给予行政处分。对于使用童工的单位，县级以上劳动行政部门应处以罚款，并给予从重处罚。