儿童-模特的法律地位

儿童-模特的法律地位在某种程度上有些尴尬。尽管大多数家长让孩子学习模特不是为了赚钱，但商家对童-模的需求使得他们成为行业所需的一部分。

相关法律知识

根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位可以在未成年人的父母或其他监护人同意下雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位有责任保障被雇佣的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。具体招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的办法由国务院劳动保障行政部门和国务院文化、体育行政部门共同制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动，只要不影响他们的人身安全和身心健康，不被视为使用童工。

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位如果使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照料，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

如果用人单位未按照劳动保障行政部门的责令限期改正要求将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。