关于未成年人年龄达到16岁是否仍可被视为童工的问题

一、关于未成年人年龄达到16岁是否仍可被视为童工的问题

我们来聊聊这个话题，用人单位如果雇佣了年满16岁的孩子，这其实在法律上是被认可的，也算是合法用工的行为。

不过，得注意的是，一定要严格按照国家法律对于未成年工人给予的特别保护规定去做。

那么什么是童工.简单来说就是那些还没到16足岁就开始工作的小孩子们。

但是，如果已经过了16岁但还没到18岁的话，他们就不再算作童工了，而是被称为未成年工。

所以，任何用人单位如果违反了国家的规定，雇佣了童工，那都是违法的行为。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、劳动合同童工可以被雇佣，法律的规定是什么

小伙伴们知道，童工就是指那些还没有到法定成年年龄就开始工作的小朋友。

按照我们中国的《未成年人保护法》以及《劳动法》规定，可是明确禁止雇用童工的。

无论是哪个公司还是个体经营户，都不能招聘不满16岁的孩子。

而且，国家对于这种雇佣童工的行为，制定了非常严厉的法律责任制度。

如果有哪个企业违反了这个规定，那可就要被罚钱非法收入也要被没收，严重的话甚至会被追究刑事责任。

所以在签订劳动合同时，千万不要出现有关童工的内容大家一定要遵守相关的法律法规，保护好未成年人的合法权益。

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