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违法吗的规定相关法律知识

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申请收容审查国家赔偿的可行性

申请收容审查国家赔偿的可行性。行政赔偿范围包括违法拘留等行政行为造成的公民人身自由和财产损害,刑事赔偿范围则涉及错误拘留和逮捕等情况。但国家不承担赔偿责任的情形也存在,包括与行使职权无关的个人行为、公民自身行为导致的损害等。

非法吸收公众存款案件中的赃款是否可退还给投资人

非法吸收公众存款案件中的赃款是否可退还给投资人。文章指出法律依据是赃款应作为违法所得收缴,但部分法院在判决中采取将涉案赃款按比例返还给投资人的做法。立案侦查取决于非法吸收或变相吸收公众存款的数额、户数以及造成的经济损失。赃款应返还给被害人,投资人可提

国家赔偿法的适用范围

国家赔偿法的适用范围及其作用。具体包括国家赔偿法适用于违法拘留、非法剥夺公民人身自由、殴打造成公民身体伤害、违法使用武器和警械、违法罚款、吊销许可证等造成的损害。国家赔偿法的作用在于规范国家赔偿,保障公民行使国家赔偿请求权,监督和促进国家机关依法行使

归责原则在行政赔偿责任中的作用

归责原则在行政赔偿责任中的作用,指出仅凭归责原则无法全面合理地确定行政主体是否构成侵权责任,需要更具体的责任构成要件辅助判断。同时,探讨了行政主体、职务违法行为、损害后果以及因果关系等要素在行政赔偿责任中的地位和含义。

国家赔偿的时效规定

国家赔偿的时效规定。根据《国家赔偿法》第32条,请求人向赔偿义务机关请求赔偿的时效为两年,从国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。赔偿请求人在最后6个月内因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,时效中止。

网络司法拍卖被撤销可申请国家赔偿

网络司法拍卖被撤销时,当事人等可申请国家赔偿的相关法律规定。根据《最高人民法院关于人民法院网络司法拍卖若干问题的规定》,当事人等认为拍卖行为违法可申请赔偿。刑事国家赔偿的程序包括提起、受理和决定赔偿三个步骤,其中赔偿请求应以书面形式递交申请书。赔偿方

公安刑事赔偿范围的法律规定

公安刑事赔偿范围的法律规定。依据国家赔偿法,公安机关在刑事案件处理中,若存在非法采取刑事强制措施、侵犯人身权或财产权等情况,受害人有权获得赔偿。具体情形包括违反拘留措施、违法对财产采取强制措施、再审改判无罪等。

减免国家赔偿责任的情况

国家赔偿责任的减免情况。在第三人过错与违法行政或司法行为共同导致损害结果时,探讨了不同的责任分担方式。第一种情况是第三人实施侵权行为而国家机关不作为导致损失,国家仅在受害人无法从第三人获得赔偿时承担责任。第二种情况是第三人提供虚假信息导致国家机关行使

非法集资罪中的主犯和从犯的区别

非法集资罪中的主犯和从犯的区别及其在非法集资案件中的作用。主犯组织、领导犯罪集团进行犯罪活动,处罚严厉;从犯起次要、辅助作用,处罚较轻。集资诈骗罪方面,根据非法集资数额的大小和情节,法律规定有不同的刑事处罚。非法集资数额的认定有明确规定,以追究违法行

国家赔偿法中责任主体的规定

国家赔偿法中责任主体的相关规定。国家是国家赔偿的责任主体,当国家机关及其工作人员违法执行职务造成损害时,受害人有权要求国家赔偿。国家作为责任主体需要全面承担赔偿责任,保护受害人的合法权益。同时,文章还讨论了自由想像与界限的关系,指出界限为自由想像规定

满12分仍驾车的处罚

满12分后仍驾车的处罚及相关法律规定。驾驶证被扣满12分后,驾驶员将面临罚款和拘留等处罚。此外,文章还列举了其他违反道路交通安全的违法行为及相应的法律后果,包括无证驾驶、交由未取得驾驶证的人驾驶、逃逸事故、超速行驶等。对于严重的违法行为,还可能被吊销

教师聘用合同的解除条件

教师聘用合同的解除条件。根据《中华人民共和国教师法》的规定,如果合同中未约定解除条件,但教师出现未完成教育教学任务、体罚学生等情形时,学校等可以解除聘用合同。同时,本文还介绍了证明违法解除劳动合同的方法,包括提供工作内容证据、工作标识、公司制度依据等

合同欺诈是否构成侵权行为

合同欺诈行为的性质及其是否构成侵权行为的问题。存在多种观点,包括合同效力过错行为、缔约过失行为和侵权行为。合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件,包括存在侵权损害事实、违法性和造成损害的原因等。对此,合同欺诈行为的侵权责任主要通过返还财产和赔偿损害

不给予治安管理处罚的限制年龄

我国治安管理处罚法中对于限制年龄不适用行政拘留处罚的规定。特定年龄段如已满十四周岁不满十六周岁、七十周岁以上等人员不受行政拘留处罚。同时,还规定了初次违反治安管理的未满十八周岁人员和怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的人员也不适用。另外,违法行为超过六个月

公司辞退的原因及相应补偿

公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形,公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等,公司无需补偿;若提前解除劳动合同,需支付n+1个月工资补偿;协商解除则按一年一个月工资标准补偿;违法解除则按一年两个月工

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