满了16还算童工吗

满16岁是否还算童工

根据我国劳动法和劳动部关于未成年工特殊保护规定，满16岁但未满18岁的劳动者被视为未成年工，而不是童工。这是因为未成年工处于生长发育期，需要接受义务教育，需要特殊的劳动保护措施。

未成年工的特殊保护措施

根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事一些危险、有害或过重劳动，包括：生产性粉尘作业危害程度分级第一级以上的接尘作业、有毒作业分级第一级以上的有毒作业、高处作业分级第二级以上的高处作业、冷水作业分级第二级以上的冷水作业、高温作业分级第三级以上的高温作业、低温作业分级第三级以上的低温作业、体力劳动强度分级第四级体力劳动强度的作业、矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业、锅炉司炉。

使用童工的处罚标准

对于违反使用童工规定的单位或个人，有以下处罚标准：

• 对被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗终结后，根据劳动能力鉴定结果，发给不同程度的残疾补助费。
• 对童工死亡的，发给童工的父母或其他监护人丧葬补助费和经济赔偿费。
• 对违反使用童工规定的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。
• 对违反使用童工规定并造成童工工伤死亡的单位或个人，每死亡一名童工，处以20000元的罚款。

非法雇佣童工发生工伤事故的处理

根据《禁止使用童工规定》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，对于非法雇佣童工发生工伤事故的处理如下：

• 劳动行政部门责令改正，处以罚款，并要求立即将童工送回原居住地，相关费用由用人单位承担。
• 对童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，根据劳动能力鉴定结果确定。
• 对于造成童工伤残或死亡的单位或个人，劳动行政部门给予行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

雇佣童工的处理

对于使用童工的单位，劳动保障行政部门会处以罚款，并责令限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。如果用人单位逾期不改正，将面临更严厉的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销登记。对于国家机关、事业单位的用人单位，还会对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分或纪律处分。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，会被吊销职业介绍许可证。