对未成年工有哪些特殊保护

一、就业年龄的限制

根据劳动法规定，未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。为了保障未成年人的身体发育和接受完整义务教育的权利，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。此外，对于被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人，也应保障其就业权利。

二、禁止从事有害健康的工作

由于未成年工的身体发育尚未成熟，他们不能适应特别繁重及危险的工作，对有毒有害作业的抵抗力也较弱。根据劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，并且录用后应定期进行健康检查，以确保他们的身体健康。

三、工作时间的保护

为了保障未成年工的正常发育和继续完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度。未成年工不得从事加班加点和夜班工作。对于某些特殊行业，国家还规定了特殊的保护措施，允许招收16周岁以下的学徒。此外，根据劳动部的规定，未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间有明确限制。

四、健康检查

为保障未成年工的身体健康，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消对未成年工的定期健康检查。

五、维权途径

如果企业单位侵犯了女职工和未成年工的特殊劳动权益，受影响的职工本人有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书后30日内作出处理决定。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书后15日内向人民法院提起诉讼。对于非法侵害女职工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员以及所在单位的主管部门，应根据情节轻重给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。此外，工会及其女职工组织也有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯职工合法权益的问题时，应代表职工与企业、事业单位交涉，并要求其采取措施予以改正。企业、事业单位应当研究处理，并向工会作出答复。对于拒不改正的企业、事业单位，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。