童工的法定年龄

根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。童工的年龄界限的设定是基于公民的行为能力的不同情形而确定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，也就是成年人。而十八周岁以下的人则被视为未成年人。然而，对于十六周岁以上但不满十八周岁的人来说，如果他们能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们将被视为具有完全民事行为能力。因此，根据法律规定，童工被定义为未满十六周岁的用工。

童工使用的处罚

根据《劳动法》的规定，任何用人单位如果使用童工，将会受到劳动保障行政部门的处罚。处罚的标准是每使用一名童工每月处罚5000元。在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，处罚将更加严重。如果用人单位在规定的期限内仍不改正，将会按照每使用一名童工每月处罚1万元，并且吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

对于单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的行为，将会受到每介绍一人处罚5000元的标准处罚。而对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，将会依法追究刑事责任。对于劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员的玩忽职守、滥用职权的行为，如果构成犯罪，也将会依法追究刑事责任。

禁止使用童工的规定

为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这个规定适用于包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户在内的所有用人单位。同时，任何单位或个人都被禁止为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开展个体经营活动。

不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障他们不被用人单位非法招用。用人单位在招聘员工时也有责任核查被招聘人员的身份证。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织也有相关的义务。