中国童工的法定年龄,禁止使用童工法律规定

中国童工的法定年龄规定

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指超过16周岁但不满18周岁的工人。

未成年工的特殊保护

根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。针对未成年工处于生长发育期和接受义务教育的需求，采取了特殊劳动保护措施。

禁止使用童工法律规定

根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。

特殊情况下的使用童工

在文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位有责任保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，并确保其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

教育实践劳动和职业技能培训劳动

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动，但必须确保不影响其人身安全和身心健康，这不属于使用童工的范畴。