雇佣童工期间童工受伤了怎么办

童工的定义和范围

根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。需要注意的是，未满十六周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和经省、自治区、直辖市人民政府批准从事的无损于身心健康、适合自身能力的辅助性劳动不属于童工范畴。

童工劳动合同的无效性

根据《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是一项法律的禁止性规定，旨在保护青少年的健康成长，不存在管理性和生效性之争。因此，童工的劳动合同是无效的。在处理工伤保险、工伤赔偿和工伤认定时，应将其视为无效劳动关系，并不适用于合法有效劳动关系的概念。因此，根据劳动法律和法规为童工办理劳动保险是不合理的。然而，对于雇用童工的用人单位，应根据劳动法律和法规严惩，以体现国家意志的社会管理，而不是民事法律关系。

童工应获得更多法律保护

尽管童工的劳动合同无效，但这并不意味着他们的权益不受保护。相反，出于关心下一代、保障人权的角度，应更广泛地保护童工受伤亡损害的权益，比一般劳动者更多。

选择非工伤赔偿

从赔偿损失数额的角度考虑，童工受伤亡应选择非工伤赔偿。根据国务院的《工伤保险条例》，如果用人单位缴纳了工伤保险，由保险机构进行理赔；如果用人单位未缴纳工伤保险，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。对于童工的伤亡，不应按照劳动法律关系的工伤理赔方式，而应按照一般人身损害的民事法律关系进行赔偿，以获得更大的法律保护。

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度

登记要求

用人单位在招收并使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门将根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

审核和安排

各级劳动行政部门需要根据相关规定，审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。

上岗要求

未成年工需要持有《未成年工登记证》方可上岗。

证件统一印制

《未成年工登记证》将由国务院劳动行政部门统一印制。