关于工伤的法律相关知识_关于工伤的法律相关规定
在适用法律时，是支持受害人主张交通事故人身损害赔偿还是支持受害人主张工伤保险赔偿亦或是支持受害人进行双重赔偿，各地处理不一。首先，当交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合时，应明确的就是两者不可兼得，因为遭受侵权损失的只有一个，不能获得两个赔偿，且《工伤
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动
职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条的规定，对于侵害他人造成的人身损害，责任方应当承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和
自己开车车门撞坏后，如果购买了车损险，可以向保险公司进行理赔。交通事故发生后，车辆方需要向交通管理部门和保险公司报案。保险公司会派人员到事故现场勘查并进行损失估价，被保险人可以提出异议并委托相关机构进行估价。提交索赔材料后，保险公司会审核并计算赔款，
对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机
劳动关系是受法律保护的，即使没有参加社保也是可以进行工伤鉴定的，也会得到相应的工伤赔偿。工伤鉴定的申请时间视具体情况而定。劳动者要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴
根据《民法通则》第121条规定，国家机关或国家机关工伤人员在执行职务中侵犯公民、法人合法权益造成损害时，应当承担民事责任。一位网友询问职务侵权赔偿责任与国家赔偿责任的关系。律师解答称，根据法律规定，当国家机关工作人员违法行使职权造成公民人身损害时，受
退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，因此他们不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（
合同违约赔偿损失的计算方式包括损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，以及合同履行后可以获得的利益；但是，赔偿金额不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第577条和第584条规定，当事人一方不履行合同义
根据相关法律规定，如果雇员在上下班途中或工外出期间因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故导致残疾，雇主不需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，
工伤劳动纠纷的防范非常重要。用人单位和职工应当遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，并减少职业病的危害。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。当职工发生工伤时
依据我国相关法律的规定，当事人对劳动能力鉴定结果不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定确定了伤残等级以及伤残情形之后，才能确定工伤赔偿标准，因此，确定工伤认定结果
依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构一般会在15天内作出裁决，而工伤认定的期限最长为一年，所以一般是不会过期的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争