工伤伤残鉴定程序及相关待遇
点击数：1 更新时间：2026-11-05
1) 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2) 劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3) 劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
5) 对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的单位或个人，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
要求：住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
要求：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第33条。
备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序依地方规定。
标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活自理能力等级确定护理费标准。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
标准：支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
法律依据：《工伤保险条例》第35条。
备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
标准：支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。
要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
法律依据：《工伤保险条例》第36条。
标准：支付一次性伤残补助金。
要求：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第37条。