未办理社保，工伤有赔偿吗

根据我国相关法律的规定，用人单位未为劳动者购买社会保险的情况下，劳动者发生工伤后，用人单位需承担相应的责任，并对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加的情况下，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴应当缴纳的工伤保险费。若逾期未缴纳，将按日加收万分之五的滞纳金。若超过期限仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若用人单位未参加工伤保险，但发生工伤的情况下，用人单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一旦用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定共同支付新发生的费用。

工伤医疗费的赔偿条件

1、治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，费用将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构根据协议和国家有关目录、标准对工伤职工的医疗费用、康复费用和辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，并且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。只有在满足上述条件后，受害人才有资格获得医疗费赔偿。