劳动者没有固定工资的工伤赔偿规定

根据我国相关法律规定，劳动者如果没有固定工资，那么在进行工伤赔偿时，可以依据劳动者在发生工伤前十二个月的平均工资作为赔偿计算依据。

《工伤保险条例》第三十三条

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照本条例的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期期间需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理。

《工伤保险条例》第六十四条

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤伤残鉴定所需材料

一、工伤认定申请所需材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 职工本人身份证明；

3. 与企业存在劳动关系的证明材料；

4. 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

如果职工本人无法申请工伤认定，由其直系亲属或工会组织代为提出申请，则还需要提交申请人身份证明以及申请人与伤亡职工关系的证明。

二、特定情形下还需提交的材料：

1. 如果属于交通事故，需要提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；

2. 如果职工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动，需要提交市民政、公安部门出具的证明；

3. 如果因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，需要提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；

4. 如果因公外出期间失踪，需要提交人民法院宣告死亡的证明；

5. 如果因履行职责遭致人身伤害，需要提交公安机关或人民法院出具的证明；

6. 其他特殊情况下需要提交的相关证明材料。

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。