工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的个人应被认定为工伤。如果你的父亲突发脑溢血是在工作时间和工作场所内发生的，并且是由工作原因造成的，你可以向劳动部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位将有责任承担赔偿责任。

突发疾病死亡或抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，如果个人突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。然而，你父亲的情况并不符合视同工伤的条件，因此单位没有工伤赔偿责任。

单位未缴纳社会保险造成的损失

由于单位没有为你父亲缴纳社会保险，导致他的医药费用成为单位未缴纳社会保险的损失。根据法律规定，你有权要求单位进行赔偿。

2017劳动法工伤认定标准

根据法院的实践和《工伤保险条例意见》的相关规定，以下5种情况应被认定为工伤：

离退休人员在受聘期间因工作受到事故伤害

如果离退休人员受聘于现工作单位，并且现工作单位已为其缴纳了工伤保险费，那么在受聘期间因工作受到事故伤害的情况，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

职工在单位指派外出学习期间受到他人伤害

如果职工在单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害，应被认定为工伤。

个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营

如果个人购买的车辆挂靠其他单位，并且以挂靠单位的名义对外经营，那么在车辆运营中发生的伤亡情况，应根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。

工伤赔偿标准

住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)

1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。