辞职后回家被撞，是否算作工伤？

根据劳动法律规定，这种情况可以被认定为工伤。尽管员工已经辞去工作，但劳动关系直到当天晚上12点才正式终止。此外，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是主要责任在自己，就可以被视为工伤。

依据《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上规定，员工在下班途中遭遇交通事故，且不是主要责任在自己，符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定。因此，这种情况可以被认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇。