辞职申请已提交，但手续未办完是否算离职？

根据我国劳动法的相关规定，劳动者提交书面辞职申请后，若未完成离职手续，尚不能视为离职。在正式解除劳动合同之前，劳动者应办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。若用人单位根据法律规定需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时进行支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需保存二年备查。

离职申请期间是否可以请假？

1、关于辞职期间是否可以请假，劳动法并未明确规定，但一般用人单位出于人性化考虑，会允许员工请假。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括休息休假的权利。

3、不论是离职员工还是在职员工，在职期间只有病假、产检假、产假等必须获得批准；年休假根据公司情况批准或不批准，不批准且到期未安排休假的情况下，需要支付工资报酬；其他事假可以被拒绝审批。

4、对于离职情况，员工可在提出离职后尽快安排离职交接，无需等待30天方可离职（30天规定是员工提出书面离职申请后，不论单位是否同意，都可在到期时离职）。如果员工希望请假，可以说明需要先办理完离职交接，解除劳动关系。