哪些情况算工伤法律知识_哪些情况算工伤法律规定
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哪些情况算工伤相关法律知识

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一级工伤鉴定等级标准内容

工伤鉴定中的一级伤残等级标准,详细列举了各项评估指标及其具体内容,包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。

工厂员工病死的赔偿问题

工厂员工病死的赔偿问题,根据《工伤保险条例》的规定,员工病死是否视为工伤需视具体情况而定。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,或在抢险救灾等活动中受到伤害,以及原有军队服役期间的因战、因公负伤复发等情况,均可能被视为工伤并享

工伤事故损害赔偿标准

工伤事故损害赔偿标准的问题。文章中介绍了包括诊疗金额、住院伙食补助费在内的计算方法。还提及交通食宿费的报销方式,对工伤职工的特定条件做出规定。另外提到了辅助器具费用的计算和生活护理费的支付方式等。同时,针对对职业病诊断有异议的情况,本文提供了处理步骤

劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定的流程。职工在特定情况下需进行劳动鉴定,包括填写申请表、提供相关材料、审定申请、安排鉴定、医学诊断、确定鉴定结果等步骤。职工对鉴定结果不服可申请复查或重新鉴定。工伤争议处理则按照相关法律规定进行。

工伤鉴定的办理时限

我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请,劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请,且特殊情况可延长

什么情况下公司不能劝退员工

公司不能劝退员工的法律情形,包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议,劳动者应当保留好证据并谨慎处理,避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时,劳动者应了解相关法律规

因公出差引发交通事故,如何撰写工伤申请书

因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书,内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况,同时需要附上相关证据材料,如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外,申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后,

两种程序效力的优先顺序

工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下,仲裁具有更高的效力,但在工伤认定中,劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下,应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序,并在

工伤鉴定级别及程序

工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级,工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定,如企业不同意,需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来

新工伤伤残鉴定标准

新工伤伤残鉴定标准的内容。该标准涵盖了多个等级的伤残情况,包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力损伤、颈截瘫、重度运动障碍、面部重度毁容、全身重度瘢痕形成等多方面的评估标准。同时,文章还列举了一些特定情况下的伤残等级划分,如双肘关节以上缺失、双下肢高位缺失、

工伤报销范围及程序

工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用,涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用,也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准,由工伤

停工留薪期内未订立劳动合同,劳动者能否要求双倍工资呢

停工留薪期内未订立劳动合同,劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定,用人单位是订立劳动合同的责任主体,但在特殊情况下,如劳动者受伤导致的停工留薪期间,双方劳动权利和义务无法明确,法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗,虽未签订

被辞退口头通知能获得赔偿吗

劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下,用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时,针对被口头辞退的劳动者,文章介绍了如何获取和保全证据的方法,包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳

工伤认定申请时效单位及特殊情况

工伤认定的申请时效单位及其特殊情况,包括申请时效的延长、用人单位拒绝提出工伤申请时的处理方式、矽肺病工伤鉴定标准及津贴支付、工伤认定申请所需资料、工伤认定申请的受理与不受理、举证责任、工伤认定结论与救济渠道等内容。

延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题

延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题,指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时,用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同,如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外,还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇

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