仲裁委员会对停工留薪期的评定

根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。

单位对停工留薪期的异议

在本案中，单位对张某的停工留薪期提出异议。根据法律规定，单位可以向当地劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。如果张某的停工留薪期满后，仍不愿继续工作，他将不再享受停工留薪期的待遇。在劳动合同到期后，单位有权解除与张某的劳动合同。然而，如果单位选择在此时解除劳动合同，则必须支付张某相应的经济补偿。

仲裁委员会的调解结果

在仲裁委员会的主持下，双方达成了一致意见。张某同意回到单位继续工作，而单位撤销了解除劳动合同的决定。