职业病鉴定程序的详细规定

第一步：向市级卫生行政部门申请鉴定

当事人对职业病诊断结果有异议时，可以在接到职业病诊断证明书之日起的30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。市级卫生行政部门将组织职业病诊断鉴定委员会进行首次鉴定。

第二步：提交申请所需材料

当事人在申请职业病诊断鉴定时，应提供以下材料：职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、法规规定的相关材料以及其他相关资料。

第三步：申请再鉴定

当事人对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服时，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起的15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

第四步：省级鉴定为最终鉴定

省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果将被视为最终鉴定结果。

第五步：鉴定委员会的组织和时限

职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织，鉴定办事机构应在受理鉴定之日起的60日内完成鉴定。

第六步：费用承担

职业病鉴定的费用由用人单位承担。

职业病患者的待遇

凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，以便享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

第一条：待遇确定和安排

职业病患者的待遇将由所在单位的行政部门、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失程度按国家现行规定确定，并安排相应的医治或疗养。如果经医治或疗养后被确认不适宜继续从事原有的有害作业工作，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂时不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

第二条：职工的出勤时间和待遇

从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如果需要进一步检查，不论最后是否被诊断为职业病，都可以享受职业病待遇。

第三条：工作单位变动时的待遇处理

患有职业病的职工在变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商议达成一致后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明以及职业病处理情况等材料移交给新单位。职工到达新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已经进行过处理的情况不再改变。

第四条：劳动合同终止后的待遇责任

劳动合同制工人和临时工在劳动合同终止或解除后，在待业期间如果新发现的职业病与上一个劳动合同的工作有关，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如果原单位已经与其他单位合并，则由合并后的单位负责；如果原单位已经撤销，则由原单位的上级主管机构负责。