1、工伤认定申请

根据相关法律规定，劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，应向所在单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤劳动者或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、用人单位工商营业执照复印件、受伤劳动者身份证复印件、与单位存在劳动关系的相关证据、首诊病历、就诊的相关病历资料。如果申报职业病，还需要提交职业病诊断书。如果在上下班途中发生交通事故，还需要提交交通事故责任认定书（驾驶机动车的还需要提交驾驶执照复印件）。

2、受理

劳动行政部门会对申请材料进行书面审核，核实材料是否属实完整。如果有需要补正的材料，会在当场或者在5个工作日内以书面形式一次性告知申请人。同时，劳动行政部门会要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。

3、调查审核

劳动行政部门会对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。

4、确认、办结

自受理之日起60日内，劳动行政部门会作出工伤认定结论，并在工伤认定决定作出之日起20个工作日内依法送达给相关当事人。

工伤期间的工资待遇规定

根据《工伤保险条例》的规定：

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。如果职工住院治疗工伤，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，需要经医疗机构出具证明并经办机构同意。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

第六十四条

根据本条例，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。