工友亲人的权益保障

工友的亲人有权申请工伤赔偿，以保障其合法权益。

工友的过失责任

如果工友在工作中存在故意或过失行为，应当承担相应的刑事责任。

公司的处罚权

对于工作中误伤工友致残致死的情况，公司有权对责任人进行相应的处罚。

根据我国的相关法律规定，如果职工在工作时间和工作场所内误伤工友致残致死，或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友，属于执行工作任务造成他人损害的情况，本人不承担民事赔偿责任，而由用人单位承担侵权责任。

事故处理原则

我国对事故处理实行“事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则。公司应当按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度的规定，对职工的违章行为进行处罚。

侵权责任法

根据《侵权责任法》第三十四条的规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间的责任

在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，还需要承担相应的补充责任。

安全生产法

根据《安全生产法》第一百零四条的规定，生产经营单位的从业人员如果不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程，生产经营单位应给予批评教育，并依照相关规定给予处分。如果构成犯罪，还需要依照刑法规定追究刑事责任。

根据《安全生产法》第一百零六条的规定，生产经营单位的主要负责人在发生生产安全事故时，如果不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃匿，将受到降级、撤职等处分，并由安全生产监督管理部门处以罚款，罚款金额为其上一年年收入的百分之六十至百分之一百。如果逃匿的，可能会被拘留十五日以下。如果构成犯罪，还需要依照刑法规定追究刑事责任。此外，生产经营单位的主要负责人如果隐瞒不报、谎报或迟报生产安全事故，也将受到相应的处罚。