一、劳动关系的举证责任

根据《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，劳动者在申请工伤认定时需要提供符合认定条件的证据。首先，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系；其次，劳动者需要提供证据证明自己在事故中受到了伤害；再次，劳动者需要提供证据证明工伤事故发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因引起的；最后，劳动者需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。劳动者可以提供以下几类证据来证明劳动关系的存在：工资报酬的领取证明，包括银行卡和工资条；用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等可以证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等；考勤记录、工作纪律；或者是工友、同事的书面证明。劳动者不需要提供上述全部材料，但至少需要提供一种材料供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中，如果劳动关系存在争议，可以申请劳动争议仲裁。

二、工伤的认定标准

根据《中华人民共和国工伤管理条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《中华人民共和国工伤管理条例》第15条的规定，以下情形应视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于第一项和第二项情形，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第三项情形，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、申报工伤的流程

1. 职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于需要省级劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由其承担。2. 如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治法的规定执行。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。4. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。