16周岁在劳动法中的界定

根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，而被称为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。根据国务院《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门处罚，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。

用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围

根据国家标准，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1.生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；

2.有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；

3.高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；

4.冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；

5.高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；

6.低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；

7.体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

8.矿山井下及矿山地面采石作业；

9.森林业中的伐木、流放及守林作业；

10.工作场所接触放射性物质的作业；

11.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

12.地质勘探和资源勘探的野外作业；

13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

17.锅炉司炉。

非法招用童工的法律责任

根据劳动法第94条，非法招用未满十六周岁的未成年人将受到行政和民事责任的追究。行政责任方面，非法招用童工的单位将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。民事责任方面，如果童工患病或受伤，用人单位应负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将面临吊销营业执照或撤销登记的处罚，并应一次性赔偿童工或其直系亲属，赔偿金额按照国家工伤保险的规定计算。

刑事责任方面，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等行为将依法追究刑事责任。这些行为可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪名。对于拐骗十四周岁以下童工劳动的行为，可构成拐骗儿童罪，刑罚为五年以下有期徒刑或拘役。对于强迫童工劳动的行为，构成强迫劳动罪，刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。此外，雇用童工从事危重劳动的行为也构成犯罪，刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果这些行为造成事故并构成其他犯罪，将依法数罪并罚。

公司可以使用童工吗

根据法律规定，公司不应使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立救济政策和措施，并向员工和利益相关方传达。公司还应为这些儿童提供足够支持，确保他们接受学校教育直到超过童工定义下的年龄。公司还应建立政策和措施，推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育。公司应采取具体方法，确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。