导读

未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。

概念解读

未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。

案例分析

本案中，年满16周岁但未满18周岁的劳动者属于未成年工。未成年人体质弱，发育不成熟，为了保护他们的身体健康，雇用他们的企业有对他们进行未成年工特殊保护的义务。关某招用未成年工过程中，明显有虐待行为。我国《未成年工特殊保护规定》明确规定，未成年工不得从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。关某对儿童分配的工作强度已经远远超过了这个强度。

法条依据

《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》第三条：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(1)《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。《未成年人保护法》第四十七条：未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

解决方法

因未成年工这一特殊群体自我保护能力差，法律意识淡薄，因此在工资、工时、休息休假、伤残赔偿、劳动保护等方面受到用人单位或雇主的苛刻对待。发生了劳动纠纷，未成年人应当第一时间与单位协商，协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。

(一)调解

用人单位可以设立劳动争议调解委员会，在自愿的基础上，调解本单位内部发生的劳动争议。申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。调解不成，未成年工可以申请仲裁。

(二)仲裁

我国的县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日提出。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查，符合强制执行条件的，应当予以执行。

(三)诉讼

人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并以调解或判决方式结案，这是劳动争议案件的最终也是最有效的处理方式。

温馨提醒

未成年工在与用人单位遇到劳动纠纷问题，不要惊慌，可以最快的速度通知其成年监护人请求保护。在条件允许的情况下，未成年人应当在准备工作之前了解相关的法律政策，最好参加一些为一些基础法律课程，明白自身的权利和维权途径，以至于弥补其社会经验不足。