员工受伤未造成残疾的工伤赔偿

工伤医疗

根据《工伤保险条例》第三十条规定，如果工伤鉴定结果未评定为伤残等级，即未影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，受伤员工仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤医疗费用包括：

1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；
2. 住院期间的伙食补助费，按照所在省市规定的标准由工伤保险基金支付；
3. 劳动能力鉴定费用，根据实际情况由工伤保险基金支付。

停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在接受工伤医疗期间停止工作，停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的具体规定如下：

1. 停工留薪期一般不超过12个月；
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月；
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇；
4. 停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇；
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律规定

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。