有职业病的员工辞职是否有赔偿金

根据我国相关法律的规定，有职业病的员工辞职时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体支付方式按照工伤保险条例的规定执行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 其他法律和行政法规规定的情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据工伤保险条例第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。