根据国务院《禁止使用童工规定》（国务院第364号令发布）第五条规定，应当向所在地人社局投诉

根据国务院《禁止使用童工规定》第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。而县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并协助劳动保障行政部门的监督检查工作。此外，工会、共青团、妇联等群众组织也应当依法维护未成年人的合法权益。因此，任何单位或个人发现使用童工的情况，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

童工定义及禁止使用童工的规定

根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述定义的儿童年龄但不满18周岁的工人。根据相关规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称用人单位）都不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人提供就业机会，也禁止不满16周岁的未成年人开设个体经营。用人单位在招聘人员时，必须核查被招聘人员的身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。用人单位应当妥善保管录用人员的登记和核查材料。文艺、体育单位可以在未成年人的父母或其他监护人同意下，招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位在招聘这些未成年人时，应当保障他们的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权利。具体关于招聘这些专业文艺工作者和运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门和文化、体育行政部门共同制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家规定，组织不影响未满16周岁未成年人人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，这些活动并不属于使用童工的范畴。

对违反禁止使用童工规定的罚款标准

对于违反禁止使用童工规定的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。（四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

公司不应使用童工

公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应该制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并向员工及利益相关方有效传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育直到超过童工定义下的儿童年龄。公司应该制定、记录并维持旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年教育的政策和措施，同时向员工及利益相关方有效传达这些政策和措施。公司所采取的政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人每天的工作时间（包括上学时间和工作时间）总计不得超过十小时。无论是在工作场所内还是外部，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。对企业来说，招收童工可能会减少一些工资支出，但实际上童工没有实际的工作能力，可能会导致一些不良后果，耽误正常的工作时间，并且如果在工作过程中受伤，会带来很多麻烦。