工伤认定申请的时间限制

根据相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照相关规定提出工伤认定申请。

工伤认定申请的材料要求

用人单位员工在发生伤(亡)事故后，如果用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需要携带以下材料：- 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。- 《职工工伤认定申请书》。- 员工本人身份证和工作证(或工卡)。- 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。- 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。- 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。- 工伤认定所需的其他材料。- 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

工伤赔偿流程

工伤赔偿的具体流程如下：1. 申请工伤认定或鉴定职业病：在用人单位所在地的工伤认定科申请工伤认定，如果用人单位在30日内未申请工伤认定，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内。2. 申请劳动能力和停工留薪期鉴定：在用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和停工留薪期鉴定。3. 申请赔偿数额仲裁：在用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委员会申请赔偿数额仲裁。4. 如果用人单位未按仲裁决定支付费用，可以申请法院强制执行。