李某起诉建筑公司要求认定为工伤

2010年9月18日，李某作为建筑公司的一名工人，在工作时间内在工地的脚手架上进行施工时不幸摔下。虽然李某当时只感到腿部微痛，并未引起太大注意，但第二天早晨，他却发现无法站立，并前往医院进行检查，结果诊断为小腿骨折。李某向公司提出工伤待遇申请，但公司却以李某未及时向公司报告受伤为由，认为他的伤可能是在回家后自己造成的，因此拒绝承担相应的赔偿责任。无奈之下，李某只能求助于法院。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第14条的规定，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤。在本案中，李某明确是在工作场所和工作时间内因工作受伤，因此应被认定为工伤。然而，由于李某未能及时向公司报告受伤，这就引发了双方举证责任的问题。

举证责任的分配

根据审判实践，考虑到劳动者处于弱势地位，工伤的认定责任主要由用人单位承担。因此，在本案中，李某有权要求同事提供证明，证明他确实是在工作场所和工作时间内因工作受伤。此外，李某还需要提交医院的诊断证明来证实他受伤的事实。虽然这两个证据并非直接证明工伤的证据，但二者可以形成有效的证据链，证明李某受伤的原因是在工作场所和工作时间内。这将有助于证明李某的伤属于工伤。

用人单位的举证责任

对于建筑公司主张的观点，即李某的伤不属于工伤，虽然这种情况是有可能发生的，但根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，如果职工或其直系亲属认定某伤属于工伤，而用人单位不认同这一观点，那么用人单位将承担举证责任。因此，建筑公司认为李某的伤不属于工伤，就应当对自己的主张承担举证责任，否则将承担举证不能的责任。