上班期间误伤工友的赔偿责任

根据相关法律规定，如果符合工伤认定条件，用人单位和社保局应当依法承担相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按照法律规定购买工伤保险，那么全部工伤待遇应由用人单位承担。工伤赔付的责任不考虑员工的过错。然而，如果其他员工个人原因导致其他员工发生工伤，给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其进行赔偿。

工伤认定范围

1. 与本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作直接相关的情形

在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，只要从事的工作直接关系到本单位的重大利益，也属于工伤认定范围。

2. 从事本单位相关科学实验、发明创造和技术改进工作的情形

经本单位负责人安排或同意，从事与本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作的员工，若在工作过程中发生工伤，也符合工伤认定范围。

3. 职业病的情形

在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的员工，也属于工伤认定范围。

4. 由于不安全因素或突发疾病导致的意外伤害或劳动力丧失的情形

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致的意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致的死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的员工，也符合工伤认定范围。

5. 因履行职责遭致人身伤害的情形

从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动时，若遭受人身伤害，也属于工伤认定范围。

6. 军人复原专业到企业工作后旧伤复发的情形

因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发，也符合工伤认定范围。

7. 因工作原因导致交通事故、其他意外事故伤害或失踪的情形

在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故、其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的员工，也符合工伤认定范围。

8. 上下班途中发生意外的情形

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中的员工，若在此过程中发生意外伤害，也属于工伤认定范围。同样，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中的员工，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外的员工，也符合工伤认定范围。此外，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的员工，同样属于工伤认定范围。需要注意的是，上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。